最近傷神許久的問題,在看完這部影片後,頗有撥得雲開見明月的感受。
有興趣的人,可以花個20分鐘,仔細想想21世紀的企業管理應該有那些觀念該轉變。
點 View subtitles 可以選擇中文字幕 – Chinese (Tranditional)。

身為SOHO的工作是極度自由、多元的,完全靠自主管理來工作、賺錢。
自由,是我所追求的生活型態。
多元,則是尋找致富的機會。

然而,進入職場的時間越長、年紀越長,物質的需求和世俗的價值觀開始超越對夢想的堅持。
工作上的動力急速衰退,生活上也變得很不積極。
這正是近來一直困擾自己的問題。(難不成是中年危機?)

誠如影片中提到的,金錢的外在誘因不一定能達到激勵的效果,它可能只適用傳統產業或官僚系統這類較「穩定」的職場。

那麼,21世紀的職場該怎麼作?又或者,網路事業、網路公司該怎麼作?想法可能大大不同。

每個人都還是脫離不了物質的需求和金錢的累積,但除此之外,Autonomy 自主性、Mastery 掌握度、Purpose 使命感,這些無形的需求該怎麼被滿足?又或者,從管理者的心態來說,該怎麼利用這些心理需求來達成企業的終級使命──賺錢。

另外,大家有沒有發現這些心理需求的最大公約數?
沒有?
還沒有?
再仔細想想…..

答案就是:社會參與。

對胸懷這三項追求的工作者來說,他們心中的共同追求就是社會參與,並且從中得滿足和肯定。
以中華文化來說,它就是讀書人的自我實現。學習知識、實現想法、立功立德立言…..。(好八股)
按實務來說,人終究是有想法的動物,不可能永遠只為五斗米折腰;而社會脫離戰爭越久,對於生活的不安定感越低,就會開始追求更多的精神生活、文化創作。

對公司而言,該如何創造這樣的氛圍,迎接新時代的挑戰?
對個人而言,該如何調整工作的態度,面對社會的轉變?
這部影片的內容,值得細細品味。

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